Tugas Minggu Ke-10

Tugas Minggu 10

1.SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA

Metode pendekatan sumber daya manusia :

-          Pendekatan sumber daya manusia pengelolaan dan pendaya gunaan sumber daya manusia. Martabat dan kepentingan manusi tidak di abaikan.

-          Pendekatan manejerial            : maksudnya adalah kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasan.

-          Pendekatan sistem                  : personalia merupakan subsistem dari sistem organisai atau perusahaan, perllu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat.

-          Pendekatan proaktif                : dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan,  dan organisai melalui antisipasi pada masalah yang timbul.

2.UNTUK APA  ORGANISASI  MEMBUAT  RANCANGAN KOMPENSASI  BAGI   

   KARYAWANNYA

Program kompensasi bagi karyawan dirancang untuk :

-          Menarik karyawan yang cakap dalam organisasi.

-          Memotivasi karyawan mencapai prestasi unggul.

-          Mencapai masa dinas yang panjang sesuai fungsinya.

3.APA  PERBEDAAN ANALISIS  BEBAN KERJA  & ANALISIS  TENAGA  KERJA

a.       Analisi beban kerja, meliputi : Peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk  membuat suatu unit barang.

b.      Analisis tenaga kerja        : Menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada suatu periode.

4.APA YG  AKAN DILAKUKAN  KARYAWAN  JIKA  TERJADI KETIDAK 

   SEPAKATAN DENGAN  PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA

Jika terjadi ketidak sepakatan karyawan mempunyai senjata yang dapat di gunakan, yaitu:

-  Baikot

- Pemogokkan

- Penghasutan

- Mempelambat kerja

5.SEBUTKAN  HUBUNGAN YG MENGATUR  ANTARA  TENAGA KERJA    

   DENGAN MANAJER  SUATU PERUSAHAAN

Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer ada 3, yaitu :

-        Closed shop agreement

-        Union shop agreement

-        Open shop agreement